خدمة تقييم المهارات المهنية للأفراد
خدمة قياس المهارة اداة قوية لمساعدة مديري التوظيف في الشركات للتأكد من توفر مهارات فنية محددة في المرشحين للوظائف وبالتالي توفر خدمة قياس المهارة على الشركات وقتاً طويلاً قد يستغرقه الموظف في وظيفته قبل اكتشاف عدم صلاحيته للوظيفة.وهي ايضاً اداة قوية لمديري التدريب الراغبين في اكتشاف مناطق الضعف في الاداء الوظيفي للفرد او مجموعة من الموظفين بهدف تحديد الاحتياجات التدريبية بدقة عالية.
يستخدم الخبير القائم بالتقييم الادوات العلمية المعتمدة في تقييم المهارات لدى الفرد لضمان الوصول الى نتائج تقييم موثوقة وموضوعية.
متى يحتاج الافراد الى خدمة قياس المهارة :
- عند الحاجة الى تقييم مهني دقيق لاكتشاف نقاط الضعف في الاداء الوظيفي وتحديد النقاط التي تحتاج الى تطوير من خلال التدريب
- عند التحضير للحصول على ترقية وظيفية لوظيفة اعلى لضمان توفر المهارات المطلوبة لشغل الوظيفة الجديدة
- عند تغيير المسار المهني والانتقال الى وظيفة مختلفة تتطلب توفر مهارات مختلفة
- للافراد الباحثين عن عمل الراغبين في تعزيز سيرتهم الذاتية بتقييم دقيق يثبت توفر المهارات المهنية لديهم
متى تحتاج الشركات الى خدمة قياس المهارة :
- للشركات الراغبة في تحديد دقيق للاحتياجات التدريبية لفريق عملها
- للشركات التي تخطط لإجراء ترقية موظفيها الى وظائف اعلى
- للشركات الراغبة في تغيير المسار المهني لبعض موظفيها
- للشركات الراغبة في توظيف موظفين جدد وتطلب الحصول على افادة مهنية من خبير متخصص يفيد بتوفر مهارات محددة لدى المرشحين من عدمه
- للشركات التي تعمل على الامتثال لمتطلبات مهنية محددة وتتطلب قياس المهارات لشمان توافق المهارات الفعلية للموظفين مع المعايير.
- للشركات التي تعمل على تكوين فريق عمل لمشروع خاص وتطلب قياس المهارات لاختيار افضل العناصر المتوفرة
في ضوء ما تقدمه مركز تناغم للتدريب من خدمات متكاملة في تدريب وتأهيل العاملين بالشركات والهيئات والمؤسسات، فإننا نقدم خدمات تصميم الخطط التدريبية وتحديد الاحتياجات التدريبية الخاصة بكل شركة، ومن المعروف ان ادارات التدريب في الشركات تكون مسئولة بشكل مباشر على اعداد وتصميم الخطط التدريبية، لكنها تحتاج دائما الى يد العون من اصحاب الخبرات والمهارات الكبيرة في مجال التدريب لوضع خطط تدريب نموذجية تساعد على تحقيق الاهداف المرجوة لهذه الشركات.
ولأن مركز تناغم تمتلك سنوات طويلة من الخبرة في مجال التدريب وتقديم الدورات التدريبية للموظفين والعاملين في الشركات والمؤسسات، فقد اصبحنا نمتلك المزيج الفريد من الخبرة والمهارة اللازمة لإعداد وتصميم خطط التدريب للشركات، كذلك العمل على تحديد الاحتياجات التدريبية للأقسام المختلفة في الشركات والمؤسسات، ومساعدة تلك الشركات على استثمار عمليات التدريب في تحسين انتاجية العاملين فيها والارتقاء بمستواهم المهني.
سجل طلبك الآن، وسيقوم احد المختصين بالتواصل معك ومساعدتك في اعداد وتنفيذ خطة تدريبية متكاملة تلبي احتياجات شركتك او مؤسستك طبقا للأهداف الموضوعة، بحيث يمكن للعاملين في الشركة الحصول على تدريب احترافي مبني على خطة احترافية موضوعة بعناية لتحقيق اهدف التدريب بشكل مثالي.
خطوات ومراحل اعداد الخطة التدريبية للشركة
- الشروع في عمل استقصاء بين اقسام الشركة المختلفة للوقوف على الإحتياجات التدريبية بسؤال المدراء في مختلف الأقسام عن المهارات التي يودون أن يصقلوا فيها فرقهم وعن المشاكل التي يعانون منها في من يديروهم.
- القيام بربط نتيجة هذا الإستقصاء بأهداف الشركة العليا والإستراتيجية.
- التعرف على الميزانية المخصصة للتدريب في الشركة.
- التعرف على جداول الموظفين التشغيلية ومواسم الإنشغال الزائد وأفضل أوقات أو أيام التدريب التي يمكن لهم أن يتركوا عملهم ليحضروا تلك الدورات التدريبية.
- التنسيق مع إدارة الموارد البشرية بالشركة خاصة مديروا الكفاءات ومعرفة ما توصوا إليه من إحتياجات تدريبية للشركة.
- عمل جدول بالبرامج التدريبية وتواريخها مبدئياً وعرض هذا الجدول مسئول التدريب لعرضه على المدراء ومدراء الكفاءة قبل نشره بين سائر موظفي الشركة.
- عمل أي تعديلات لازمة بعد استشارة مدراء الكفاءات والمدراء التشغيليين في الشركة.
نموذج طلب خدمة تقييم المهارات المهنية للأفراد
الخطوة الأولى الآن هي ان تقوم بملئ النموذج التالي بالبيانات الدقيقة والصحيحة، حيث سيقوم احد موظفينا بمراجعة تلك البيانات والتواصل معك خلال اسرع وقت ممكن بإذن الله
